Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Organisasi

Apa pentingnya SDM dalam organisasi?

Organiasi adalah sekumpulan individu yang berkumpul karena memiliki tujuan bersama dan menyepakati distribusi hak dan kewajiban untuk mencapai hak tersebut. Agar organisasi dapat mencapai tujuan yang efektif dan efisien, maka organisasi perlu mengelola salah satu aset mereka, yaitu manusianya. Sebab organisasi mempelajari dan mengerti aspek tingkah laku individu/karyawan (SDM) dalam situasi organisasi.

SDM merupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. SDM menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Jika suatu organisasi memiliki peralatan yang andal/canggih tanpa peran aktif SDM, maka tidak berati apa-apa. Sebaliknya, jika SDM nya sudah bagus tetapi organisasi tidak memfasilitasi dengan sumber daya alatnya, maka sia-sia. Sebab itu, Sumber Daya Alat dengan Sumber Daya Manusia harus balance/seimbang antara keduanya.

SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik. Tegasnya kemampuan setiap manusida ditentukan oleh daya pikir dan daya fisiknya. Daya pikir adalah kecerdasan yang dibawa lahir, sedangkan kecakapan diperoleh dari usaha (belajar dan pelatihan). Kecerdasan manusia tolak ukurnya Intelegence quotient (IQ) dan emotional quality (EQ). Tingkatan IQ seseorang, antara lain:

a.    > 79             : kecerdasan kurang.

b.    80-119        : kecerdasan sedang.

c.    > 120          : kecerdasan tinggi/jenius.

Kecerdasan dan kecakapan individu diimplementasikan untuk menciptakan ide-ide, inovasi, kreativitas dan sistem kerja yang baik. Sedangkan EQ adalah kemampuan manusia untuk mengendalikan emosi dan bersosialisasi. Untuk meningkatkan daya pikir manusia, antara lain:

1.    Makan makanan yang bergizi tinggi.

2.    Pemeliharaan kesehatan yang baik.

3.    Pendidikan formal dan informal.

4.    Mengikuti diskusi dan seminar-seminar, dll.

Sedangkan daya fisik yang dimaksud kan sebagai kekuatan dan ketahan seseorang untuk melakukan pekerjaan yang berat dan bekerjanya lama, maupun ketahanannya dalam menghadapi serangan penyakit. Daya fisik sangatlah penting dan merupakan penentu bagi seseorang untuk mencapai cita-cita. Untuk meningkatkan daya fisik manusia, antara lain:

1.    Makan makanan yang bergizi tinggi.

2.    Pemeliharaan kesehatan yanh baik.

3.    Olahrga yang baik dan teratur.

4.    Mengikuti pertandingan-pertandingan, dll.

Manusia adalah orangnya, sedangkan SDM adalah kemampuan totalitas daya pikir dan daya fisik yang terdapat pada orang tersebut. Kualitas SDM harus ditingkatkan supaya produktivitas kerjanya meningkat, sehingga hidup sejahtera tercapai, maksudnya secara relatif dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dan merasa aman dalam menikmatinya.

Dalam suatu organisasi, SDM bukan hanya sebagai alat dalam produksi tetapi memiliki peran penting dalam kegiatan produksi suatu organisasi. Keududukan SDM bukan hanya sebagai alat produksi tetapi juga sebagai penggerak dan penentu berlangsungnya proses produksi dan segala aktivitas organisasi. SDM memiliki andil besar dalam menentukan maju mundurnya suatu organisasi. Oleh karena itu, kemajuan suatu organisasi ditentukan pula bagaimana kualtias dan kapabilitas SDM di dalamnya.

Sumber : Malayu S.P. Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.